З 1 березня 2025 року в Україні діють оновлені правила бронювання військовозобов’язаних. Кабінет Міністрів ухвалив відповідні зміни до порядку бронювання, що передбачають спрощену процедуру для підприємств та державних установ. Одним із ключових критеріїв для отримання статусу критично важливого підприємства залишається рівень заробітної плати.

Головні зміни

Підприємства, що претендують на статус критично важливих для економіки, повинні дотримуватися таких вимог:

• Середня зарплата по підприємству має бути не нижче 20 000 грн.
• Зарплата кожного заброньованого працівника також повинна складати не менше 20 000 грн на місяць.
• Якщо підприємство не виконує ці вимоги, воно втрачає критично важливий статус, а всі військовозобов’язані працівники можуть втратити бронювання. Повторне подання заявки можливе лише через 6 місяців.

Як розраховується середня зарплата?

Раніше середню зарплату розраховували поквартально, тепер — щомісяця. Розрахунок здійснюється за формулою:
(сума нарахованої зарплати + лікарняні) / кількість застрахованих осіб.

До зарплати включаються:

Основна, додаткова, компенсаційні виплати.
Лікарняні, оскільки на них нараховується ЄСВ.

Не враховуються:

Винагороди за цивільно-правовими договорами.
Допомога по вагітності та пологах.
Виплати, що не класифікуються як зарплата.

ВАЖЛИВО! Якщо працівник працює на 0,25 ставки, він все одно повинен отримувати не менше 20 000 грн на місяць.

Що буде, якщо не виконати вимоги?

• Якщо середня зарплата по підприємству впаде нижче 20 000 грн — воно втратить статус критично важливого.
• Якщо у заброньованого працівника зарплата буде меншою за 20 000 грн — його відстрочка анулюється.
• У разі втрати статусу критично важливого підприємство не зможе повторно подати заявку протягом 6 місяців.

Нові правила вже набули чинності, тож підприємствам слід ретельно стежити за рівнем зарплат, щоб зберегти можливість бронювання працівників.